O que você acha de fazer parte do nosso time?

Todos os benefícios, as oportunidades e o ambiente oferecidos aqui, somados à competência e união de cada um de nós, fazem da Intelbras uma das melhores empresas para você trabalhar no Brasil, segundo os rankings das revistas Você S/A e Época.

Proposta de valor da Intelbras para você

“Uma história de sucesso, construída com relações fortes, valorização do ser humano e simplicidade, comprometida com o crescimento profissional, grandes resultados e as conquistas do nosso time.”

Programa Aproxima

A Intelbras é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar por valorizar seus colaboradores. Para consolidar essa filosofia, a Intelbras criou o Programa Aproxima, que desenvolve ações para promover a inclusão e diminuir as diferenças.

Desenvolvimento de carreira

Por meio do sistema de gestão de pessoas por competências, nossos colaboradores podem conhecer as trajetórias de carreira da empresa e, com o apoio de seus líderes e da área de RH, planejar seu desenvolvimento profissional. Nossos líderes são preparados para acompanhar de perto o crescimento profissional de sua equipe, estimulando os colaboradores a estabelecer planos de desenvolvimento e a realizar feedback constante.

Desenvolvimento de lideranças

Atuar no desenvolvimento de líderes é uma prioridade de nossa organização, pois temos plena convicção de que profissionais preparados para realizar uma boa gestão de pessoas e dos negócios são essenciais para o sucesso da empresa. Por isso, mantemos ações continuadas de desenvolvimento de líderes, que incluem capacitação, mentoring. Os novos líderes participam de um programa específico que os ajuda a assumir com mais tranquilidade os desafios que o papel apresenta.

Cultura de empoderamento

A administração participativa é a filosofia de trabalho adotada pela Intelbras desde 1992, quando, passando por um período de grandes dificuldades, viu no engajamento de seus colaboradores a chave para a superação dos desafios. De lá para cá, muitas coisas mudaram na organização, mas a crença de que a gestão participativa é fundamental para seu sucesso e crescimento se manteve, fortalecendo-se ainda mais.

Por isso, demos início em 2010 à implantação de um novo modelo de gestão, chamado EAG – Equipes Autogerenciáveis. Com ele, ampliamos o nível de engajamento dos colaboradores dando autonomia para as equipes de trabalho, tendo como base o tripé competência, responsabilidade e autoridade.

Ambiente de trabalho

Para colocar em prática alguns de nossos valores como simplicidade e empresa feliz, oferecemos um ambiente de trabalho aberto, alegre e descontraído, que acreditamos ser fundamental para que tenhamos engajamento e o melhor das pessoas. Investimos em ações que promovam a parceria, a integração entre colaboradores e o trabalho em equipe. Eventos, comemorações e um ambiente de trabalho informal fazem parte do modelo de gestão Intelbras.

Qualidade de vida

Temos investido fortemente em ações educativas para que os colaboradores sejam estimulados a ter um estilo de vida mais saudável, com base nos três pilares : atividade física, alimentação saudável, saúde mental . São programas de incentivo a caminhada, corrida, participação em competições esportivas e ginastica laboral, entre outras práticas. Para nossas colaboradoras gestantes, oferecemos o programa Vida e Afeto, que as prepara para o processo de maternidade.